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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于nba比分ot的问题，于是小编就整理了3个相关介绍nba比分ot的解答，让我们一起看看吧。

1997年NBA总决赛最后一场比分？

场次 日期 主场球队 结果 客场球队

第1场 6月3日 爵士 88-85 (OT) 公牛

第2场 6月5日 爵士 88-93 公牛

第3场 6月7日 公牛 96-54 爵士

第4场 6月10日 公牛 86-82 爵士

第5场 6月12日 公牛 81-83 爵士

第6场 6月14日 爵士 86-87 公牛

【求职干货】如何在求职旺季快速找到好工作？

这个应该是很大一分部人关注的问题。首先你得有计划的，把找工作该需要的东西准备好。

1、准备好简历，找好平台

把你的优点、机能、强项、竞争力要在简历上清晰明了的用文字表现出来，不要写的太复杂，简洁明了就可以了，让面试你的不用花太多时间在看简历上，据我所知每个公司都有面试时间限定。

预先选好适合你自己的平台，在里面找你最想去的公司，这个主要看你自己的预期，需要花时间对比分析。

2、推动社会人脉，动员

都知道找工作最好、最有把握的就是内部推荐，事先调查你心仪的公司看看是否有之前的同事、朋友、老乡之类的，把简历发给他/她，请他/她帮忙留意，千万不要不好意思，要知道这个可能是最好最有效的方法。

3、时间，控制找工作时间

给自己制定一个求职计划，要有时效限制，比如最多一个月，一个月内一定要搞定工作。时间拖的越长，对自己越不利。

希望我的回答能帮到你，谢谢！

1. 首先你需要一份版面整洁、内容充实、条理清晰的好简历；

2. 简历上要配一张专业的求职照片（让你看起来很专业很值钱的那种）；

3. 购买求职网站的各种置顶🔝推荐服务，相信我，真有效；

4. 密切关注你感兴趣的公司招聘信息，在除周一外的每日上午10:30和下午3:00后向你感兴趣的公司疯狂投递。（这个时间段HR会有空看简历。周一HR要开会忙得要死，顾不上筛简历。）

5. APP上投完简历后，如果有可能请你跟HR多说句话，把自己的优点一句/段突出自荐，也表示礼貌。

6. 认真准备面试（这个是要单独展开的话题了，来关注我，给你详细解答）

7. 准时参加面试。

8. 保持礼貌和友好，拿出职场人的职业素养。

9. 面试结束时向HR/面试领导表示感谢。

疫情期间，招聘需求至少降低70%，只有制造业一线倒是高一些，如果你的目标不是制造业一线，那就再耐心等等。

【更多职场问题，记得问我】

求职者要想快速找到好工作，建议从这三个步骤来行动。第一步：开启自我复盘；第二步：定向投递简历；第三步：主动把握面试。本文以“品牌经理”岗来演示和分享。

一、开启自我复盘

开启自我复盘，其目的就在于找到这些优势、特长和核心竞争力，发挥自身的强项，规避自身的弱势。而SWOT分析法则是一个非常值得借鉴的自我复盘的方法，通过分析自身优劣势、面临的机会和威胁，进而帮助自己进行面试选择。作为一名品牌经理的候选人，我们简要来分析一下：

1、优势与劣势分析（SW）

优势：曾有5年品牌经理工作经验，带领团队完成了近10场大型品牌活动，公司各渠道新增粉丝量超过200万，2019年公司销售额同比增长30%。

劣势：5年品牌管理经验更偏向线下推广活动，线上推广较少，且局限于家居建材领域，对互联网等其他行业的品牌推广缺乏一定的操盘经验。

2、机会与威胁分析（OT）

机会：随着移动互联网的不断深入，以及人工智能、5G时代的崛起，品牌宣传和推广更加成为了企业发展的重要战略，其资金和人员投入明显加大，给品牌从业人员带来更多展示的机会。

威胁：科技技术的发展也是一把双刃剑，更多的人涌入到移动互联网的大潮，从事品牌宣传和推广的人才越来越多，顶级大咖也是大有人在，市场竞争性极为严峻。

通过开启自我复盘，不难得出以下结论：

1、求职时，要更多展现5年品牌管理经验和工作成绩，以及通过自身的品牌推

广工作给公司销量带来的影响和增量，这是核心竞争力。

2、针对线上品牌推广经验的不足，要充分展示自身的学习能力、互联网思维和

商业品牌敏感度，劣势也可以是加分项。

3、优先考虑家居建材、装饰工程、商业地产等实体行业，发挥自身行业优势；若选择互联网相关企业，则要提前了解和熟知互联网企业品牌推广的流程、案例和与实体行业的不同之处。

二、定向投递简历

很多人会说，我每次求职找工作时，都是海投简历，一次投递几十份甚至几百份，这样机会更多，这个做法没有问题，但是效果怎么样呢？简历投递的数量越多，成功率就越高吗？答案是否定的，数量多不等于质量高，更不等于效率高。

举个很简单的例子：小王海投简历200份，参加面试20次，花了一个月时间，拿到了一份OFFER；小李定向投递简历20份，应邀面试5次，花了一周时间，拿到了2份OFFER。

请问小王和小李，谁的效率更高？相信每个人都能得出答案。

那么问题来了，什么是定向投递简历呢？又该如何定向投递简历呢？

定向投递简历是指根据用人单位招聘需求和自身条件匹配简历后，向意向的用人单位和意向的岗位投递简历的方式。

定向投递简历的方法和步骤，还是以本文中的“品牌经理”为例：

1、从各类招聘网站中选择“品牌经理”岗位，一共有30家企业在招聘该岗。

2、从30家企业中选择10家优先考虑的企业或有意向的企业。

3、查阅10家企业品牌经理的招聘要求、岗位职责，结合自身优势匹配简历投递。

4、通过网络发布的电话或微信联系意向企业，提示意向企业关注自己。

定向投递简历的作用：

1、增加面试的机会，提高面试的效率，缩短求职周期。

2、能选择心仪的企业和心仪的岗位。

三、主动把握面试

毫不夸张的说，面试是一个系统性工程，需要把握的环节太多，影响面试结果的因素也太多。从程序上来说，面试前、面试中和面试后三个环节都会决定面试的成败；从环境上来说，面试官、面试环境、面试道具等环节也会决定面试成功与否。

那么，作为求职者，如何把握面试的过程，拿到满意的面试结果呢？接下来，和大家分享的是“351法则”。“351法则”是指通过面试前的“3大了解”、面试中的“5项应对”和面试后的“1大素养”。

1、面试前的“3大了解”

了解自己。熟悉简历的内容，尤其是曾任单位、岗位、起止时间；梳理过往的主要工作成绩、项目经验，用数据罗列出来。

了解公司。了解应聘公司所属行业、公司产品、组织架构、业内地位、地理位置等。

了解岗位。应聘岗位职责中的内容就是面试者需要重点关注的内容，由此可判断该岗位需要解决的痛点。

2、面试中的“5项应对”

自我介绍。重点介绍工作经历、工作成绩及教育背景。

你最大的优势是什么？根据自己的优势来匹配岗位需求，说出贴近应聘岗位的优点。

你期望薪资是多少？感觉好，高一点；感觉一般，低一点。

你未来是如何规划的？说出自己未来的发展方向，最好与应聘岗位相关。

你还有其他问题吗？千万不要说没有，要围绕应聘岗位未来发展来简要回答。

3、面试后的“1大素养”

对面试官表达感谢，并表示对该岗位的兴趣。或发一条短信给面试官。

四、结论

求职找工作没有捷径可走，踏踏实实的准备，认认真真的对待，才能如愿以偿。祝愿每一位求职者都能找到心仪的工作！

以上就是我的回答，感谢阅读！更多精彩内容，欢迎关注邢焱老师头条号。

邢焱老师，国家人力资源管理师，高级人才官，职业规划师。专注分享职场招聘、面试就业话

求职找阿文，工作帮搞定，如何找到好工作，分两步：1、写好简历；2、做好面试准备。

1、写简历：一份好的简历能够让你获得比较多的关注度，让你有机会和意向的公司面谈，写简历的误区切记千篇一律，堆叠冗长，好的简历应该是根据意向公司的岗位要求来合理的调整简历。

2、面试辅导：面试的时间一般在1-2个小时，如何在这么短的时间让企业觉得你是合适的人？面试就要好好准备，面试常见的几个问题：自我介绍、优缺点、期望薪资、职位规划以及结尾。都有很多的陷阱和坑。

欢迎咨询阿文~~~~~!

这个问题我刚刚写到了“

西北人才的出路在那？怎样面对就业和招聘的问题呢？”看了这个相信对你有益，相信你也会很快的找到工作，虽说的是西北人，但是方法是全国都一样，如果对你有用，请点个心哦，哈哈，祝工作愉快！

关于cba的裁判员漏判如何罚呢？

CBA裁判员的漏判处罚，

首先，我想先从漏判讲起，姚明上台后不是装了很多摄像头吗？不是有美其名“裁判考核升降制度”吗？你裁判在球场上可能事多将约束忘于脑后都可以理解，但有吃亏方教练在现场申诉呀!这总不会忘记吧!而事实偏偏是你裁判选择性盲区或坚持漏判，我只能讲你裁判的漏判不是真漏判，而是主观主导场上胜负的真漏判，你胆子大，老虎屁股摸不得，我服你!

第二：出现这样的漏判。有人话你CBA裁判是业余裁判，水平低。有人话你吃住在主场，又拿了主场的利益，即又吃又打包，出现主场哨是正常的。还有球迷们发泄的等等……这些我都相信。但我不相信的是：你裁判一副死猪不怕开水烫，老虎屁股摸不得是有道理的。假若你受到公开处罚了，继而你是业余的你可以不当裁判了，那蓝协就没人去当裁判，姚明就成了光杆司令（是故没曝光你的过错，胜者永远是你，这是我第二次服你）。

第三，既然蓝球场上你裁判永远是胜者，也没人敢处罚你。一了百了解散各俱乐部也是不可能的事情，那只有从各俱乐部中选人去当裁判也是未尝不可的好办法。我怕你，总避得开你吧!

其实山西也曾是裁判误判的受害者，11月14日山西客场与浙江的比赛中，最后25秒左右山西104-107落后，浙江一个中线回场球裁判没判，最终山西丧失扳平比分的机会，以104—109憾负，赛后主教练杨文海因评论裁判被禁赛三场，至今八场球过去还没回到主教练位置上。

中国裁判水平向来不咋地，特别会收到场外因素的干扰。还记得有年广东对阵辽宁的季后赛，在比赛剩下1.8秒左右的时候把球权吹给广东，那时辽宁领先，慢镜头显示是广东队碰球出界，可是在广东主场氛围的干扰和某些场外因素的作用，他还是把球吹给广东，给广东绝杀机会，还好比赛没有因为这个错误判罚而改变最终结果。我们CBA号称是除nba外最好的联赛，可是就这个裁判水平，之前的篮协官员还敢往脸上贴金。相比NBA，人家的裁判是独立，你不公正，你就没有这个饭碗了，可CBA呢，最多停赛几场，都不敢吊销执照。

篮协能公布裁判通报就已经破天荒了，变相的承认了裁判漏判错判，不过比赛已经结束，结果不容更改，新疆也就只能哑巴吃黄连，有苦说不出了。当然，连续两场被黑，也赢得了全国大部分球迷的声援，正所谓输了比赛，赢了人气！至于裁判应该不会有公开的处理，姚主席都说了，裁判也会内部打分排名，根据执法情况取酬！顶多内部通报，外部通告或者声明！

至于新疆输球，客观的说裁判因素固然起到了决定性的作用，但自身昨天确实发挥不够好，在缺少布拉切，李根的情况下，其他球员比赛的专注度不高，可能是太疲惫了，前三节防守不够积极，拼抢篮板不够主动，失误过多，打法上过于单一，除了孙桐林表现稳定外，西热浪投，三分11中3，沙拉木浪投三分4中0，亚当斯虽然得了51分，可出手38次，俞长栋三分13中2，命中率只有可怜的15%，马坎两分7中2，全队除了罚球命中率高于山西外，其他数据均落后山西，篮板比山西少了7个，后场篮板竟然落后15个，特别是沙拉木，在李根不在的情况下，原本应该顶上去，借此机会好好发挥，可表现确实让人有些失望，总感觉发力发不到地方，缺少自信，有些畏手畏脚，没有在国家队时的那股子干劲。抛开裁判因素，全队上下如果凭借这样的发挥想赢球太难了！所以输球也在情理之中。新疆最近缺兵少将，排名下滑，处于球队的困难期，队员要好好总结，摆正心态，打出自己的特点来，从防守做起，加强篮板球的保护和球的传导，输山西最后时刻几个罚篮后的关键篮板没有拿到也是失败的重要原因！所以，必须加大篮板球的保护，发挥孙桐林和俞长栋的内线双塔优势，加强持球突破的同时，加强内外线的传导，通过大范围的传导，给外线亚当斯，西热，马坎，制造外线机会！减少不是机会的浪投！把握好进攻的节奏！亚当斯要多发挥助攻作用，准心不好的时候要适当控制出手次数，通过突破吸引防守，造成对方防守空当，分球给外线制造机会。以己之长克敌之短！调整好心态，争取下一场对阵北京队能发挥出自己的特点，用实力取得客场胜利！给连续两场被黑画上句号！

如果第六次犯规吹的是进攻队员犯规，该犯规累计全队犯规和个人犯规次数，但不罚球，只由对方发界外球。如果你说的是裁判员忘记了罚球，一般这样处理，在下次死球前发现，裁判员予以补罚。如果在下一个死球周期内没有发现，则不能再次补罚，但是主裁判必须将此事写进该场比赛报告中。

到此，以上就是小编对于nba比分ot的问题就介绍到这了，希望介绍关于nba比分ot的3点解答对大家有用。